네오위즈, '제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회' 최우수상 수상… 고용노동부 장관상

(엑스포츠뉴스 유희은 기자) 네오위즈가 본사 직접 고용으로 장애인 의무고용 100%를 달성한 성과를 인정받아 '제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회'에서 최우수상인 고용노동부 장관상을 받았다.

네오위즈는 고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관하는 '제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회'에서 최우수상(고용노동부 장관상)을 수상했다고 12일 밝혔다.

대회는 11일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 열렸고, 김형광 고용노동부 고용정책실장과 김효진 네오위즈 업무지원실장이 수상 기념촬영을 했다. 네오위즈는 본사 직접 고용으로 법정 장애인 의무고용인원을 모두 채운 점을 인정받았다. 장애인 고용을 임직원의 복지와 근무 환경 개선으로 연결하고 안정적인 고용이 이어지는 기반을 마련한 점도 높은 평가를 받았다.

네오위즈는 정형화된 반복 업무가 상대적으로 적은 게임업계의 특성을 고려해 장애인 근로자가 맡을 수 있는 사내 서비스 직무를 발굴했다.

차량 세차 서비스 '카케어', 헬스키핑, 영어·중국어 어학 클래스, IT 지원 등이 대표적이다. 사내 전담 조직 '에이블 핸즈'를 중심으로 전담 관리 인력을 두고, 채용부터 교육·훈련, 직무 배치, 사후관리까지 전 과정을 이은 고용 지원 시스템을 운영해 왔다.

이를 통해 장애인 근로자에게는 역량을 발휘할 일자리를, 임직원에게는 더 나은 업무 환경을 제공하는 상생 모델을 만들었고, 2025년 4월 법정 장애인 의무고용인원 전원을 직접 고용해 의무고용 100%를 달성했다.

네오위즈 관계자는 "이번 수상은 장애인 근로자가 역량을 발휘할 직무를 발굴하고 함께 일하는 환경을 만들어 온 노력을 인정받아 뜻깊다"며 "앞으로도 장애인 고용 기회를 지속 확대하고 모든 구성원이 함께 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하겠다"고 말했다.

네오위즈는 지난 7월 창사 이래 첫 지속가능경영 보고서를 발간하고 이용자 소통·만족 제고, 인적자원 관리, 정보보호와 데이터 보안, 친환경 사업장 조성을 중심으로 ESG 경영을 추진하고 있다. 최근 한국ESG기준원이 발표한 ‘2026년 국내기업 ESG 평가'에서는 사회 부문 A등급, 종합 평가 B+등급을 받았다.

의무고용 100% 달성과 사내 서비스 직무 발굴이 이번 수상으로 인정받은 만큼, 네오위즈의 장애인 고용 지원 체계는 채용부터 사후관리까지 이어지는 구조로 정리된다.

사진 = 네오위즈

유희은 기자 yooheeking@xportsnews.com